Экономическая реформа при производстве древесноволокнистых плит. Предприятия сборного железобетона

В основу внутриотраслевой группировки предприятий был положен принцип выпуска однородной по своему назначению продукции и уровень специализации, а также приблизительно равные технико-экономические факторы: длительность производственного цикла, материалоемкость выпускаемых изделий и удельный вес заработной платы в их себестоимости, состав и структура производственных фондов и т. д.

Экономическая реформа при производстве древесноволокнистых плит. Предприятия сборного железобетона


Анализ указанных факторов показал, что даже специализированные предприятия трудно сгруппировать по признаку выпускаемой продукции, а также по технологическим схемам. И в том и другом случае разница в уровне рентабельности между отдельными предприятиями чрезвычайно велика. Здесь сказывается влияние множества других факторов: объема и структуры производственных фондов, ассортимента выпускаемой продукции, действующих оптовых цен, уровня организации производства и др. Все эти факторы в основном не зависят от усилий коллективов предприятий.

Поэтому группировка предприятий по отраслям осуществлена по принципу приблизительно равной расчетной рентабельности. Группы предприятий определены так, чтобы в каждом из них разница между максимальными и минимальными показателями расчетной рентабельности была бы относительно небольшой.

Предприятия сборного железобетона объединены в три группы. В первую входят 13 заводов с расчетной рентабельностью до 5%; во вторую — 9 заводов с расчетной рентабельностью от 5 до 15 % и в третью — 5 предприятий, где этот показатель составляет свыше 15%.
14 комбинатов деревообрабатывающей и 18 предприятий нерудной промышленности объединены в две группы с расчетной рентабельностью до 10 и свыше 10%. Для 14 заводов керамических и вяжущих материалов, а также 9 предприятий синтетических, отделочных и термоизоляционных материалов не было необходимости во внутриотраслевой группировке, так как размеры поощрительных фондов по этим предприятиям, рассчитанные на основе единых отраслевых нормативов, не имели значительных отклонений.

В состав каждой группы входит от 5 до 14 предприятий, что безусловно оказывает положительное влияние на подтягивание коллективов с показателями ниже среднего уровня к показателям передовых и тем самым стимулирует рост объема реализации продукции и повышение уровня рентабельности.

При расчете групповых нормативов по предприятиям и индивидуальных нормативов по организациям приняты те же исходные данные, что и при расчете отраслевых нормативов.
При этих условиях размер фонда материального поощрения на предприятиях колебался от 7,7 до 8,5 %, а в организациях — от 18 до 22%.
Исходные данные для расчета групповых нормативов отчислений от прибыли в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, в фонд развития производства приняты также в тех же размерах, что и при расчете отраслевых нормативов.
Групповые нормативы для предприятий и индивидуальные — для организаций за каждый процент роста реализации продукции (товарооборота) и уровня рентабельности рассчитываются так же, как отраслевые нормативы.
Групповые нормативы определяют средний размер фондов по предприятиям каждой группы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *