Внедрение передового опыта.

Пропагандой и внедрением передового опыта в Главмос-промстройматериалах занимается ряд подразделений: техническое управление, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, бюро рационализации и изобретательства, конструкторско-технологическое бюро Мосоргстройматериалы.

Внедрение передового опыта.


Многое делается в этом направлении также отраслевым советом ВОИР, советом молодых специалистов, Домом культуры и техники, первичными организациями НТО Стройиндустрия и ВХО им. Менделеева, техническими кабинетами, инженерами по БРИЗу, общественными конструкторскими и технологическими бюро на предприятиях, общественными бюро экономического анализа, учебным комбинатом Главного управления, Народным университетом культуры и техники с филиалами на шести предприятиях и т. д.
Все эти звенья, работающие между собой в контакте и координирующие свои мероприятия через техническое управление, используют различные формы и методы пропаганды и внедрения передового опыта. К ним относятся межзаводские школы по обмену опытом, семинары, лекции, консультации, производственные показы и экскурсии, поездки комплексных бригад на родственные предприятия, выпуск периодического реферативного сборника «Промышленность строительных материалов Москвы», плакатов, кинопропаганда, организация выставок, фотоинформация, работа с технической литературой, создание комплексных бригад по внедрению технических новинок и рационализаторских предложений и т. д.

Одной из самых плодотворных форм распространения новаторского опыта являются межзаводские школы, которые вырабатывают рекомендации для перенесения новшеств на родственные предприятия и обучают рабочих передовым приемам труда.

В качестве примера разберем работу двухдневной межзаводской школы по обмену опытом, улучшению качества и организации производства нерудных материалов для заводов и строек Москвы. Проведению занятий в школе предшествовали кустовые семинары по обмену опытом в Вяземском и Тарусском карьеро-управлениях для работников песчано-гравийных карьеров, экскурсии и показы передового опыта в Пятовском, Полотнянозавод-ском, Вневском и Хомяковском щебеночных карьерах. Была организована также поездка группы рабочих и инженеров нерудных предприятий в город Тольятти для ознакомления с методами организации добычи и переработки нерудных материалов. Было издано специальное распоряжение по Главному управлению, в котором заранее определялись цель, характер и программа обучения, а также указывался состав слушателей с освобождением их на два дня от работы. Слушателями школы были зачислены рабочие ведущих профессий, а также ряд инженерно-технических работников карьероуправлений. Занятия проводились в Москве, куда съехались представители всех карьероуправлений Главмоспромстройматериалов.

Первый день занятий начался с выезда слушателей школы на заводы железобетонных изделий. Слушатели подробно ознакомились с применением их продукции в производстве сборного железобетона; им были высказаны претензии и пожелания по качеству поставляемых нерудных материалов. Затем они побывали на крупнейших новостройках Москвы, где также используется их продукция, встретились с московскими строителями. Таким образом, предварительные взаимные выезды на карьеры, встречи на заводах и стройках дали материал для обмена мнениями на занятиях в школе. В конце первого дня занятий были сделаны сообщения специалистов о задачах предприятий нерудной промышленности в пятилетке и о новом дробильно-сортировочном оборудовании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *