Внедрение передового опыта. Пропаганда технических новинок

Второй день занятий начался с изучения опыта Пятовского карьероуправления по улучшению качества и организации производства нерудных материалов. На эту тему была прочитана лекция, сопровождаемая иллюстративным материалом, и каждый слушатель получил отпечатанные тезисы лекции. Таким же образом изучался и опыт Вяземского карьероуправления по организации выпуска заполнителей мелких фракций, причем был показан также кинофильм о работе этого карьероуправления.

Внедрение передового опыта. Пропаганда технических новинок


С интересом было заслушано сообщение о прогрессивных методах эксплуатации и ремонта машин и механизмов в Хомяковском карьероуправлении, о результатах поездки нерудников для обмена опытом в г. Тольятти, о новостях советской и зарубежной горной техники и технологии.
После оживленного обмена мнениями были приняты практические рекомендации по широкому внедрению изученного в школе опыта передовых нерудных предприятий.
Следует также отметить межзаводские школы по улучшению качества арматурных работ, по изготовлению изделий из песчаных бетонов на основе новой технологии, по методам обеспечения полной заводской готовности железобетонных изделий непосредственно в процессе формования, по изготовлению керамзитового гравия объемным весом 400-450 кг/м3 из местных глин и др.

Большую пользу работникам промышленности дала двухдневная межзаводская школа по обмену опытом производства закладных деталей для железобетонных конструкций. В школе занимались сварщики закладных деталей, бригадиры, мастера. Они заслушали популярные лекции на темы: «Новое в производстве закладных деталей», «Испытание закладных деталей» и др. Затем были проведены практические занятия в арматурных цехах комбината железобетонных конструкций № 2 и на заводе крупных стеновых блоков № 21, показ технических кинофильмов, экскурсия на стройку. Приняты практические рекомендации, которые внедряются в производство на предприятиях.

Действенной формой активной пропаганды технических новинок являются семинары. Обычно проводятся они в течение одного дня по более узкой тематике, нежели школы. Семинары организуются 3-4 раза в месяц, охватывая различные отрасли.
Для примера расскажем о семинаре по внедрению эффективной смазки металлических форм и улучшению ухода за формами в промышленности сборного железобетона. Семинар проходил на заводе железобетонных изделий № 3, имеющем поучительный в этом отношении опыт.

После выступлений научных сотрудников ВНИИЖелсзобетона, давших теоретическое обоснование усовершенствований в смазке форм и высказавших практические рекомендации, представители завода рассказали о сути внедренных ими предложений, а затем показали в действии технологию приготовления новой смазки и нанесения ее на поддоны и борта форм. Формовщики и ремонтники поделились опытом ухода за формами. Были приняты соответствующие рекомендации для всех заводов.

По прошествии некоторого времени был организован общественный рейд с целью проверки внедрения этих рекомендаций. Рейд установил, что большинство предприятий промышленности сборного железобетона успешно переняло опыт завода № 3. Однако на ряде заводов плохо следили за формами и за их смазкой, в результате чего изделия выпускались низкого качества. Материалы проверки были опубликованы в многотиражной газете и по выступлению газеты были приняты меры.

Показателен также семинар по внедрению нефриттованны.х глазурей для фасадной керамики (опыт работы Тучковского керамического завода). Семинар проходил непосредственно на заводе. После выступлений научного сотрудника НИИСтройкерамики, рассказавшего о результатах экспериментов по применению сырых глазурей на базе перлита, боя стекла, дамбурита и других недефицитных материалов, представители завода поделились опытом освоения производства новой глазури при температуре 1020- 1160° С.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *